{"id":43245,"date":"2020-01-20T09:09:00","date_gmt":"2020-01-20T08:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.statlook.com\/pl\/?p=43245"},"modified":"2021-04-23T09:07:11","modified_gmt":"2021-04-23T07:07:11","slug":"jak-skutecznie-monitorowac-zdalnych-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/v973f65xkst.c.updraftclone.com\/pl\/jak-skutecznie-monitorowac-zdalnych-pracownikow\/","title":{"rendered":"Jak skutecznie monitorowa\u0107 zdalnych pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"Webinar- monitoring pracy zdalnej<\/a><\/div>\n\n\n\n

Praca zdalna<\/strong> jest atrakcyjna dla wielu grup zawodowych, zw\u0142aszcza dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych kreatywne zawody. Dzi\u0119ki pracy zdalnej<\/strong> \u0142atwiej jest dostosowa\u0107 harmonogram dnia do w\u0142asnych potrzeb, co pozwala osi\u0105gn\u0105\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym, a zawodowym. Z drugiej za\u015b strony, wielu pracodawc\u00f3w wci\u0105\u017c uwa\u017ca, \u017ce pracownik siedz\u0105cy w biurze jest (naj)lepszym pracownikiem. Mo\u017cna przecie\u017c \u0142atwo go skontrolowa\u0107, zerkaj\u0105c na monitor albo pytaj\u0105c \u201eco s\u0142ycha\u0107?\u201d. Ale przecie\u017c pracownik\u00f3w zdalnych r\u00f3wnie\u017c mo\u017cna kontrolowa\u0107 oraz monitorowa\u0107 ich aktywno\u015b\u0107 w Internecie oraz spos\u00f3b w jaki u\u017cytkuj\u0105 komputer firmowy. Jak skutecznie monitorowa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 Twoich pracownik\u00f3w? Odpowied\u017a znajdziesz w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n

Spis tre\u015bci<\/h2>\n\n\n\n

Praca zdalna \u2013 po\u017c\u0105dana elastyczno\u015b\u0107<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracuj\u0105cy pracownik \u2013 na pewno?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Monitoring aktywno\u015bci spodoba si\u0119 pracownikom zdalnym<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

System Statlook \u2013 monitoruj swoich pracownik\u00f3w zdalnych<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Statlook -<\/strong> Korzy\u015bci dla pracodawcy<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Statlook - Korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna \u2013 po\u017c\u0105dana elastyczno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Co czwarty Polak pracuje zdalnie \u2013 wynika z badania Randstad \u201eMonitor Rynku Pracy\u201d. W zale\u017cno\u015bci od lokalizacji, na prac\u0119 poza biurem mo\u017ce pozwoli\u0107 sobie 21 \u2013 26 proc. zatrudnionych. Z kolei z  bada\u0144 Hays Poland wynika, \u017ce 52 proc. pracownik\u00f3w chce pracowa\u0107 zdalnie, a tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy oferuje ju\u017c 55 proc. firm. Dodatkowo, najnowsze regulacje prawne zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105 zatwierdzone przez sejm, rozszerzaj\u0105 spektrum mo\u017cliwo\u015bci pracy z domu. Jak wida\u0107 praca zdalna sta\u0142a si\u0119 znacz\u0105cym trendem na rynku pracy, wymuszaj\u0105c na pracodawcach potrzeb\u0119 natychmiastowej adaptacji do zaistnia\u0142ej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

Pracuj\u0105cy pracownik \u2013 na pewno?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W porz\u0105dku, przyjrzeli\u015bmy si\u0119 sytuacji pracownik\u00f3w w odniesieniu do pracy z domu<\/strong>, ale zmie\u0144my teraz optyk\u0119 na pracodawc\u00f3w. Przywileje przywilejami, ale pracodawca oczekuje przede wszystkim wynik\u00f3w od swoich podw\u0142adnych.  przed komputerem, a na dodatek we w\u0142asnym domu, rodzi wiele pokus. Dost\u0119p do Internetu sprawia, \u017ce w ka\u017cdym momencie mo\u017cemy zag\u0142\u0119bi\u0107 si\u0119 w lektur\u0119 artyku\u0142u na dowolny temat, pogra\u0107 w gr\u0119 online lub uton\u0105\u0107 w nawale post\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. S\u0105 to problemy, z kt\u00f3rymi boryka si\u0119 ka\u017cdy pracodawca, ale czy to r\u00f3wnie\u017c oznacza, \u017ce nie ma on \u017cadnych narz\u0119dzi, aby swoje zaufanie potwierdzi\u0107? Odpowied\u017a jest prosta \u2013 wystarczy postawi\u0107 na monitoring aktywno\u015bci pracownik\u00f3w zdalnych<\/strong>.  Wcale nie chodzi o monta\u017c ukrytych kamer w mieszkaniach swoich pracownik\u00f3w. Rozwi\u0105zanie jest prostsze i ta\u0144sze. Chodzi o wykorzystanie odpowiedniego oprogramowania do zarz\u0105dzania infrastruktur\u0105 IT!<\/p>\n\n\n\n

Monitoring aktywno\u015bci spodoba si\u0119 pracownikom zdalnym<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cho\u0107 mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce wprowadzenie narz\u0119dzi monitoruj\u0105cych\nprac\u0119 nie spodoba si\u0119 podw\u0142adnym, okazuje si\u0119, \u017ce mo\u017ce by\u0107 zupe\u0142nie na odwr\u00f3t.\nA to dlatego, \u017ce wprowadzenie narz\u0119dzi monitoringu pracy zdalnej mo\u017ce przynie\u015b\u0107\nwymierne korzy\u015bci zar\u00f3wno indywidualnym pracownikom, jak i ca\u0142ej firmie. Je\u017celi\npracownicy zdalni b\u0119d\u0105 rozliczani za swoje wyniki ka\u017cdego dnia, prawdopodobnie\nb\u0119d\u0105 bardziej zmotywowani do systematycznego uzyskiwania wynik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

To z kolei wp\u0142ywa na wi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119 do pracy. Poza tym, zatrudnieni, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 zdalnie, mog\u0105 by\u0107 pewni, \u017ce godziny sp\u0119dzone na danym projekcie zostan\u0105 udokumentowane i nie b\u0119d\u0105 potem nara\u017ceni na problemy przy rozliczeniu swojej pracy. Oprogramowanie do monitoringu aktywno\u015bci pracownik\u00f3w zdalnych daje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozliczania i komentowania ka\u017cdej przerwy w pracy. Jest te\u017c nieocenionym narz\u0119dziem do rozliczenia i udokumentowania swoich nadgodzin.<\/p>\n\n\n\n

Cho\u0107 mo\u017ce zabrzmi to ironicznie, narz\u0119dzia do monitorowania pracy zdalnej<\/strong> pomagaj\u0105 budowa\u0107 zaufanie wewn\u0105trz danej organizacji. Pracownicy wiedz\u0105, co maj\u0105 zrobi\u0107 i \u017ce s\u0105 z tego rozliczani, a ich aktywno\u015b\u0107 jest nadzorowana (zupe\u0142nie jak w biurze!). Nale\u017cy przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce aby wszystko odbywa\u0142o si\u0119 zgodnie z prawem, pracownik musi zosta\u0107 poinformowany o mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzania kontroli jeszcze przed podj\u0119ciem tych czynno\u015bci. Pracodawcy wolno sprawdza\u0107 i rejestrowa\u0107 strony internetowe, kt\u00f3re odwiedza pracownik. Nie mo\u017ce jednak rejestrowa\u0107 i wykorzystywa\u0107 danych wprowadzanych przez pracownika np. przy dost\u0119pie do kont bankowych czy portali internetowych.<\/p>\n\n\n\n

System Statlook \u2013 monitoruj swoich pracownik\u00f3w zdalnych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zarz\u0105dy firm potrzebuj\u0105 szybkiego dost\u0119pu do: statystyk czasu pracy przy komputerze, informacji o wykorzystywanych przez pracownika aplikacjach, przegl\u0105danych stronach internetowych oraz mo\u017cliwo\u015bci \u0142atwego zajrzenia do komputera pracownika - wszystko po to, \u017ceby kontrolowa\u0107 efektywno\u015b\u0107 jego pracy. Od ponad 18 lat odpowiadamy na te potrzeby rynku. System Statlook daje pe\u0142ny obraz sposobu wykorzystania komputera i sieci przez pracownika zdalnego oraz dziesi\u0105tki statystyk i wykres\u00f3w. Jak to robimy? Wszystkie komputery pracownik\u00f3w monitorowane s\u0105 przez system, kt\u00f3ry dzia\u0142a na poziomie login\u00f3w (czyli analizuje dzia\u0142ania danego pracownika niezale\u017cnie od u\u017cywanego komputera). Jest to doskona\u0142e narz\u0119dzie dla specjalist\u00f3w \u201etechnicznych\u201d (np. Administrator\u00f3w IT) oraz u\u017cytkownik\u00f3w \u201ebiznesowych\u201d, czyli kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej (Managerowie, Leaderzy, Kierownicy, Zarz\u0105d). Dane zbierane przez system Statlook pozwalaj\u0105 mi\u0119dzy innymi na: monitorowanie aktywno\u015bci pracownik\u00f3w, audyt legalno\u015bci oprogramowania, zdalne zarz\u0105dzanie sprz\u0119tem czy zdaln\u0105 pomoc. Sprawdzanie aktywno\u015bci pracownik\u00f3w obejmuje obszary takie jak: czas pracy przy komputerze, aktywno\u015b\u0107, przerwy w pracy, u\u017cywane aplikacje, odwiedzane strony www, ocena produktywno\u015bci u\u017cywanych aplikacji i stron www, wydruki, operacje na dyskach wymiennych i transfery internetowe. Jest r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zablokowania, wybranym u\u017cytkownikom lub grupom, dost\u0119pu do konkretnych aplikacji lub stron, a tak\u017ce nadania odpowiednich uprawnie\u0144 do u\u017cywania wymiennych no\u015bnik\u00f3w danych (np. pendrive).<\/p>\n\n\n\n

Pakiet monitoring Statlook to korzy\u015bci i bezpiecze\u0144stwo zar\u00f3wno dla pracodawcy jak r\u00f3wnie\u017c pracownika!<\/p>\n\n\n\n

Statlook - Korzy\u015bci dla pracodawcy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n